採用情報 - 採用区分・研修制度

選べる採用区分

本店採用

島根県内各地が異動範囲となります。色々な地域で活躍したい方におススメです。
(転居を伴う場合もあります。)

地区本部採用

原則、同一地区本部内が異動範囲となります。地域密着でガンバリたい方におススメです。(転居を伴う異動はありません。)

充実の研修制度

資格取得奨励制度 
JAが指定する資格について

  • 資格取得にかかる費用の一部を助成(受験料、テキスト代etc)
  • 合格した場合は、ランクに応じて褒賞金を支給

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

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育児・介護休業法に基づく男性労働者の育児休業取得率等の公表

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男女の賃金差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)について

対象期間:令和4年度(令和4年4月1日~令和5年3月31日)
全労働者   64.4%
正規労働者  81.7%
非正規労働者 91.5%

※正規労働者・・・期間の定めなくフルタイム勤務する労働者(正職員)
 非正規労働者・・・パートタイム労働者、有期雇用労働者(有期雇用職員)
※算出方法
 正規労働者、非正規労働者、全ての労働者の区分ごとに算出
 女性の平均年間賃金 ÷ 男性の平均年間賃金 × 100%
※賃金額は、基本給、手当等、賞与すべての総支給額で算出

男女の賃金差異が発生している主な要因として下記が考えられます。
  • 職員数に差がある(男性職員数平均2,315人、女性職員数平均1,886人)
  • 管理職における女性の割合が少ない(令和4年度:男性管理職数444人、女性管理職数81人)
  • 育児時短勤務を行っているのは主に女性職員である